GS E&C,海外建筑工地52小时工作时间表

作者:杜栽萸

<p>在过去的五年一周GS E&C对从24日进行了52小时geunroje审讯说,关键检讨结果,以确定联合劳动管理进行了详细的计划,包括国外网站第一的韩国建筑公司从下月1日申请的前面</p><p>减少政府工作时间无论政策期限如何,52小时每周工作制度都将毫无例外地实施</p><p> ◆海外场景,定期休假每四个月,最多三个月,最引人注目的项目是适用于海外建筑工地的系统</p><p> GS E&C为海外52小时工作周制定了为期三个月的灵活工作制度</p><p>该提案基于过去三年完成强制性海外实地工作的新员工的经验,我们决定按地区细分运营海外站点的弹性工作系统</p><p>根据当地的难度,您可以分为A,B和C三种类型,A和B类型每三个月分一次,C类每四个月休假一次</p><p>在细部A类案件(伊拉克,埃及,阿曼,沙特阿拉伯没有)在11周内品3个月15天假期捐赠(包括节假日yidongil),B型(阿联酋,科威特,沙特阿拉伯一般)是第12个提供一个假期</p><p>但是,如果一个满意的工作条件,包括新加坡,土耳其,越南,澳大利亚,区域C施加到四个月一次(15)类似于以前的假期</p><p>这是弹性工作制111周每周工作58小时6天,给剩下的两个星期的假期,以配合您的平均工作时间3个月52小时一个星期都包含在工作时间的一个优势</p><p>因此,对于A型和B型,每四个月一次,每三个月增加一次假期</p><p>这类工作是国内建筑行业首次引入</p><p>使用午餐时间的休息时间无条件保证为2小时</p><p>举例来说,如果我们在上午8点在外地工作,开始工作现场吃午饭12:002小时无条件地是在工作时间秋天下午从2工作小时内统计作为休息时间的方式</p><p> ◆国内现场......制定工作时间表和灵活的工作制度在韩国,引入了基于两周的灵活工作制度</p><p>酒店内的每每周48小时(1每天8小时/每周6天工作,生活场景,每两周6天工作)如延伸的范围内的工作时间提前在没有超过一个星期的工作总小时52小时应用程序和它通过批准流畅地完成</p><p>基本工作时间管理通过PC开/关每天工作8小时</p><p>这是一个系统,当超过基本工作时间(8:30到5:30)时,PC被强行关闭</p><p>如果员工必须加班,可以通过预申​​请和领导批准来完成</p><p>如果每周超过52小时,则无法加班</p><p>此外,GS E&C推出了延时通勤</p><p>延时通勤是一种工人根据个人特征决定通勤时间的系统</p><p>例如,该部门的建设相关的职责是现场时4-6时,内部控制和执行管理外事部门与不同的工作时间至下午6时系统从上午8时</p><p> ◆工作文化正在迅速变化GS E&C也密切关注52小时工作周结算的工作文化的改善</p><p>如果我们不从根本上改变现有的劳工文化,我们将无法大幅减少工作时间</p><p>其中一个最典型的例子是周一没有召开会议,一小时内会议结束</p><p>在周一会议的情况下,认为有必要在周末进行准备工作,而会议时间的规定是提高工作效率的一项规定</p><p>在报告的情况下,我决定通过口头/备忘录/移动简化它</p><p>特别是,在有争议的晚餐时间的情况下,原则上禁止强制晚餐,并且最小化必要晚餐的情况</p><p>只需访问短期吸烟,为了解决劳动力的做法只注重非商业,和其他时间片等工作记录管理,用于管理工作的时间元素的浪费,但考虑到情绪上的排斥一个后备力量,趋势改善未来的效率,等等</p><p>并决定审查介绍</p><p> GS工程与建筑说,“我一直在努力,以减少试错和修改前的混乱打造约一个月前系统和早期定居进行周52小时每周工作时间”和“通过劳资协议创建sebuan提高业务效率我将尽我所能改善我的工作文化,....